"أدنوك".. وجهة عمل مميزة للمرأة

أبوظبي (الاتحاد)

أخبار ذات صلة

الجابر يستقبل جمال السويدي ويُشيد بكتابه الجديد

1300 مقابلة في «الظفرة للتوظيف»

قال غنام المزروعي، رئيس دائرة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في أدنوك: «تحرص أدنوك على تطوير كوادرها من النساء، وتعزيز دورهن، بما يضمن مشاركتهن الفعالة في النقلة النوعية التي تشهدها المجموعة، حيث تعد أدنوك نموذجاً يحتذى به في هذا المجال، من خلال تنفيذها لمبادرات مهمة، تساهم في تمكين المرأة لا سيما تأسيس «لجنة التوازن بين الجنسين»، وتأمين برامج تدريب وتطوير متخصصة للكوادر كافة بتنوعهم، بما يضمن اكتسابهم الخبرات والمهارات الفنية والمعرفية كافة، اللازمة لتطورهم الوظيفي».
وأضاف: «تشغل المرأة اليوم في أدنوك مناصب قيادية وإدارية وفنية مهمة، وتقوم بدورٍ محوري في المواقع والمشاريع كافة». وقالت ريم العنبري، المدير المالي لـ«أدنوك لمعالجة الغاز»، إحدى الشركات التابعة لأدنوك: «يمثل الاستثمار في الكوادر البشرية، ورعاية أصحاب الكفاءات والمواهب، أحد الركائز الاستراتيجية التي تعتمد عليها جميع شركات مجموعة أدنوك في ممارسة أعمالها ونشاطاتها التجارية، والتي تشمل كذلك الارتقاء بالأداء، ورفع الكفاءة، وزيادة العائد الاقتصادي والربحية».
وأضافت: «لكونها إحدى أكبر شركات النفط والغاز في العالم، وتربطها شراكات استراتيجية مع أكبر الشركات العالمية في القطاع، يمثل حصول موظفي الشركة على أفضل المعارف والخبرات والتدريب على مستوى العالم عاملاً بالغ الأهمية، حيث تؤمن أدنوك بأهمية تنمية المعارف والتطوير الوظيفي لكوادرها في جميع المستويات والدرجات الوظيفية، لذلك أنا أعتبر نفسي محظوظة بالعمل مع شركة تشجعني وتدفعني باستمرار لاستغلال قدراتي كافة، لتحقيق أعلى مستويات الأداء». وأضافت العنبري: «تعتبر أدنوك من الشركات الرائدة على مستوى العالم في هذا المجال، حيث قامت الشركة بتأسيس «لجنة التوازن بين الجنسين» بهدف دعم برامج ومبادرات تمكين المرأة وإعدادها، ورعاية جيل المستقبل من القيادات النسائية».
من جهتها، قالت فاطمة أحمد الحوسني، مدير عمليات الإنتاج في حقل الرميثة، التابع لأدنوك: «وفرت أدنوك السبل والفرص كافة أمام المرأة، وحرصت على تمكينها من العمل، والتفوق في مختلف مراحل ومجالات قطاع النفط والغاز سواء الإدارية أو التنفيذية، وكذلك في مواقع العمل البرية والبحرية.
وقدمت الشركة الموارد والدعم كافة، لضمان نجاح المرأة وتطورها الوظيفي، حيث تحظى «أدنوك» اليوم بتقدير متزايد لدورها السبّاق في تعزيز تمثيل المرأة في قطاع النفط والغاز، من خلال المبادرات الرائدة التي تطلقها المجموعة لتطوير قدرات المرأة، وتمكينها من التقدم في هذا القطاع الحيوي».
من جانبها، قالت الدكتورة داليا عبد الله، اختصاصي الإنتاج الكيميائي في أدنوك البرية، مدير برنامج البحث والتطوير لضمان التدفق في أدنوك: «تشجع أدنوك ثقافة الابتكار، وتوفر جميع الأدوات اللازمة لتمكين أي موظف في الشركة من التفكير والعمل بشكل مختلف ومبتكر.
وعلى مدى السنوات الـ11 الماضية في أدنوك، أُتيحت لي الفرصة للانتقال من فريق إلى آخر، والتعامل مع تحديات تقنية مختلفة، عززت من مسيرتي المهنية وطورتني في مجال تخصصي.
وقد حصلت على فرص قيادية من خلال إدارة برنامج «البحث والتطوير لضمان التدفق» نيابة عن جميع شركات مجموعة أدنوك».
وحققت «أدنوك» تقدماً ملحوظاً في مسيرتها الرامية إلى تمكين المرأة، إذ تشكل نسبة تمثيلها ضمن كوادرها البشرية 12% موزعات على مختلف المناصب القيادية والوظائف الإدارية والفنيّة المتخصصة في شركات ومواقع العمل كافة، التابعة لأدنوك، كما يشغلن 13% من المناصب العليا في المجموعة.
وكانت أدنوك قد أعلنت عزمها الوصول بنسبة مشاركة المرأة في مناصب الإدارة العليا إلى 15% بحلول عام 2020.
ويبلغ إجمالي عدد موظفات الشركة حالياً 5231 موظفة.
وتتماشى جهود أدنوك، والتزامها بتمكين المرأة، وتعزيز التنوع بين الجنسين في قطاع النفط والغاز، مع استراتيجيتها للنمو الذكي 2030 التي تستند إلى إرساء ثقافة مؤسسية، تركز على الأداء المتميز.
وحددت «أدنوك» مجموعة من المبادرات لتعزيز مشاركة المرأة في قطاع النفط والغاز، حيث أعلنت في عام 2016 عن العمل على تعيين رئيسة تنفيذية واحدة على الأقل في إحدى شركات المجموعة بحلول عام 2020.
وشهد أبريل 2018 تعيين أول رئيستين تنفيذيتين لشركتين من شركات المجموعة، وذلك بناءً على النتائج والأداء الفعلي والجدارة والاستحقاق.